Määräaikainen työsuhde
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällainen syy voi olla esimerkiksi toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus.
Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista.
Määräaikaisten työsopimusten toistuva käyttö ilman perusteltua syytä on kielletty. Jos työvoiman tarve on pysyvä, työ on teetettävä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa, että työ on vakituinen ja sen voi päättää usein vain irtisanomisen ja vain harvoin työsuhteen purkamisen kautta. Työsopimusta ei voi irtisanoa tai purkaa ilman laissa hyväksyttyä syytä.